マネージャー・店長に自覚・自信・自働を！
現場管理職「見せる化」研修
関西で 管理職の体幹を鍛える研修・教育ならプランアーツ
中堅企業 小規模企業 スタートアップに効く！
マネージャー・店長が真の実力を出し切るために。
自覚・自信で自働を。「見せる化」研修
大きな木（成果）は、しっかり張った根の上に育つ。
順番を間違った研修は時間と費用の無駄遣い。
現場の実情から基本の価値観をはっきりさせ、 やり方・手法を共有することが
現場管理職強化の出発点です。理論や高難易度の手法から入るのは失敗順序、
効果はあまり期待できません。
現場管理職の存在感がすべての基礎。
販売現場 製造現場のモチベーションと生産性を上げるカギは、
ズバリ現場管理職の「存在感」を見せて上げることです。
現場管理者が、理屈ではなく、「存在感」を見せて上げる“やり方＝ドゥハウ”を身に付けることです。
姿の見えない船長の船に行先も知らず乗らせていませんか？
現場管理職の姿が見えない、何を考えているのかわからない、
いつも事務所でパソコンをたたいている、挨拶くらいしか話したことがない、
ミーティングでの指示のほか声を聴いたことがない。
これでは現場のモチベーションも生産性も上がりません。
現場管理職はここを見せよ！こう見せよ！こう動け！「見せる化」研修
「2+2のポイント」で自覚にめざめ、「管理職演技術」で自信をつけ、
自働できる現場管理職を育てます。
研修後 現場で すぐできる、簡単にできる、それが「見せる化」研修
第1単元：自覚を生む「2+2のポイント」
目次
1. 「見せる化」研修の構成
自覚を生む「2+2のポイント」
2. 第1単元-1：自覚を生む2つのポイント その1：現場管理職の城作り
3. 第1単元-2：自覚を生む2つのポイント その２：50％コンタクト
4. 第1単元-3：補足の2つのポイント
「管理職演技術」
5. 第２単元-1：職業生活は演劇だ！
6. 第２単元-2：コミュニケーションは技術
7. 第２単元-3：量質転化の法則
8. 第２単元-4：わかってもらう技術
「見せる化」研修 料金・組み合わせ
ご予算ご要望に合わせ３パターンをご提案
★ベーシック研修 ２講座（集合研修180分×2回）￥600,000
★スタンダード研修 ベーシック研修+現場指導+付加講座（集合研修120分1回）￥900,000
★フル研修 スタンダード研修+通年指導（30分ミーティング月2回）￥900，000+月￥200,000(月額)×12か月
※税別
第1単元-1：自覚を生む2つのポイント
その1：現場管理職の城作り 職務と業務の違いが分かると自信を待てる
●マニュアル通り動くのは業務 給料のための作業
●気づきやアイデアで成果を上げるのが職務 ボーナスのための仕事
●スタッフがついてくるビジョンを掲げる 管理職職務の本質「城作り」
第1単元-2：自覚を生む2つのポイント
●現場管理職の「存在感」とはまさしくそこにいること
●重要なのは勤務時間の大半を現場で姿を見せること
●業務は効率化し、職務の成果を上げる時間を取れるだけ取る
第2単元：自信をつける「管理職演技術」分かってもらい方スキル
●演じよ！現場管理職を演じよ
●×できる現場管理職になる＝難しい ○できる現場管理職を演じる＝易しい
●「アズイフの法則」を知れ 信じよ
●聞くスキル「傾聴」Active Listening（アクティブ・リスニング）
●聞くスキル「ミラーリング」
●問いかけスキル「指示命令型」から「問題解決型」コミュニケーションへ
●たとえ話コミュニケーション
第２単元-4：わかってもらう技術
●PREP（ぷれっぷ）とは
●具体化が行動につながる
●業務時間を減らす 箇条書き
有限会社プランアーツ
TEL 070-5652-7680
email：nplan@agate.plala.or.jp
